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铜陵职业技术学院学生公寓管理暂行办法

发表时间:2007-03-30 阅读人次: 文字大小: [ ]

第一章  

第一条 为进一步提高学生公寓管理水平,维护公寓生活秩序,防止意外事故,确保学生住宿安全,营造一个有利于住宿学生身心健康成长的生活环境,特制定本办法。

第二章 思想政治工作

第二条 切实加强住宿学生的政治思想教育,把住宿学生的政治思想教育作为学院思想政治工作的一个重要组成部分,形成一个在院党委领导下,学生工作部门指导下,以系部为主,各部门积极配合,全体教职工积极参与的齐抓共管的局面。

第三条 为有效及时地处理住宿学生的相关事宜,成立住宿学生管理协调小组,该小组由总务处、学生处、教务处、保卫处、团委、各系部负责人组成,总务处主要负责人任组长。定期召开会议,及时通报所掌握的住宿生情况,协商处理学生公寓内部以及与学生住宿相关联的重大事情。

第四条 建立住宿生住宿档案,记载其住宿期间遵守学生住宿纪律的情况。及时表彰模范遵守学生宿舍管理相关规定的文明住宿生。文明住宿生的表彰由宿管科提出初步意见,总务处、学生处予以表彰;及时处理违反宿舍管理相关规定的违纪学生,对违反宿舍管理有关规定的住宿生由总务处负责处理,处理意见同时通报学生处及该生所在系部;违反院纪院规的,按学生工作有关规定处理。

第五条 总务处要积极支持和参与各部门在住宿生中开展的思想政治教育及各类活动,涉及住宿学生入党、评先、评优、奖学金评定、就业推荐等事宜,各系部和有关部门应征求总务处的意见。

第六条 设立“学生宿舍民主管理委员会”,由住宿生组成,协助总务宿管科对学生宿舍进行日常管理。

其职责:

1、组织住宿生开展创建“文明宿舍”活动,开展宿舍文化建设活动。

2、开展对宿舍卫生、治安、安全和住宿生的遵纪守法情况的检查、评比活动。

3、及时反映学生对宿舍管理工作的意见和合理要求,维护住宿生的正当权益。

4、及时传达学院领导和宿管部门的有关规定和要求,并动员和组织学生贯彻执行。

5、对宿舍管理部门及其工作人员的工作态度、作风和工作质量进行评议,实施民主监督。

第三章   物业管理

第七条 管理目标是服务规范化、公寓卫生窗口化、管理成本最小化(水消费控制在5.5/.月以下,电消费控制在3.5/.月以下,财产损坏控制在5.0/.年以下),让学生满意、家长放心。

第八条 总务处宿舍管理科承担学生公寓的日常管理工作,保卫值班、卫生清洁、生活指导工作人员由总务处聘任,人数控制在住宿生的1/160之内。

第九条  聘用人员的岗位职责:

(一)保卫值班人员职责

1、严格按照作息时间开、关宿舍大门,与其它工作人员一同管理宿舍的水电,做到既保证有效供给,又厉行节约。

2、查验进出宿舍人员相关证件,严禁校外人员进入宿舍,遇有特殊情况需要进入或留宿的校外人员,必须报经宿舍管理科批准,并严格履行登记手续。

3、未经允许,男性不得进入女生宿舍,女性不得进入男生宿舍。

4、坚决制止小商贩进入学生宿舍或在宿舍周边兜售商品。

5、做好每天住宿生的迟归和夜不归宿等违纪现象的登记。

6、定期检查宿舍公共财产使用情况,发现损坏立即报告宿管科,依据实际情况追究相关责任。

7、做好本职卫生工作,帮助监督卫生保洁员做好宿舍的卫生清扫工作。

(二)生活指导职责:

1、关心教育住宿学生,节约水电,爱护公物,注意安全。

2、及时了解学生的生活情况,解决学生的实际困难,协助宿管科处理有关事情。

3、负责检查学生宿舍的内务,督促其保持宿舍的美观、整洁。

4、掌握住宿学生情况,坚持查房,清查和教育晚归和夜不归宿的学生并做好登记,及时与系部通报。

5、以身作则,言传身教,及时化解学生之间的纠纷。

6、监督保卫值班人员履行岗位职责。

7、做好各宿舍每月一次的消毒工作。

(三)卫生保洁人员岗位职责:

1、负责责任区范围内的卫生,确保厕所无异味,墙、地面明净。

2、负责公寓垃圾的清运,不得将垃圾滞留在宿舍内外。

3、与其他工作人员一同管理水电,坚决杜绝浪费现象。

4、协助保卫值班人员确保宿舍安全。

第四章 经费管理

第十条 学生住宿费由学院财务处依据有关收费文件统一收取、统一管理。

第十一条 设立公寓管理专项经费,暂按45/住宿生·年计算,公寓管理专项经费由总务处安排使用,财务处负责对其使用进行监督。

第十二条 公寓管理专项经费开支范围为:聘用人员工资及零星办公、劳保费用,卫生保洁用具费、垃圾清运费、零星维修费(单个维修20元以内的)、奖励经费、值班和加班津贴、处理偶发事件发生的业务费用。

第十三条 聘用人员报酬由基本工资±绩效工资组成,基本工资每学年核定一次,绩效工资每月核定一次。月绩效工资=(目标成本-实际管理成本)×50%×60%×学生满意率。

第十四条 宿管科管理人员岗位津贴=基本津贴±绩效津贴。基本津贴由学院总务处和人事处依据学院津贴方案确定,绩效津贴=(目标成本-实际管理成本)×50%×30%×学生满意率。

第十五条 实际管理成本减去目标管理成本之差为正数,先按规定扣减管理人员、聘用人员报酬,余额再从其专项经费中列支。实际管理成本减去目标管理成本之差为负数,其一部分作为临时用工人员绩效工资,剩余部分上交学院财务处,不另追加专项经费。

第五章  

第十六条 学生住宿时间为学院正常的开课时间,寒暑假公寓内原则上不安排学生住宿,经学院批准开展的各项活动其住宿另行安排。

第十七条 各岗位考核标准见铜陵职业技术学院按学院相关执行。

第十八条 本方案经学院讨论通过后,自二○○三年二月一日起执行。

第十九条 本方案由总务处负责解释。